2014年11月6日星期四

銀監會松口銀行股權激勵 業內人士期待財政部“點頭”



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　　銀監會7月25日晚間發佈《商業銀行公司治理指引（征求意見稿）》（下稱《指引》），對包括商業銀行、外資在華法人銀行等在內的銀行業金融機構公司治理進行規范，並公開征求意見。《指引》的主要內容涵蓋公司治理、制衡機制、發展戰略、價值準則及社會責任等，主要為彌補現有文件的不足。

　　而其中特別值得關註的一個點是，《指引》第一百一十二條指出，“商業銀行可根據國傢有關規定制定本行中長期激勵計劃”。分析人士普遍認為，明確商業銀行的中長期激勵機制，使管理層與商業銀行的發展、風險加以捆綁，具有積極意義。尤其是，這或許開閘國有銀行的中長期激勵計劃。

　　不過，一位不願透露姓名的業內人士也坦言，“這一事項要得到實質性突破，恐怕還需要財政部的松口”。

　　薪酬延期

　　要提高延期支付比例

　　據多位銀行業內人士介紹，目前，薪酬延期支付是商業銀行進行中長期激勵的主要方式。這主要是為瞭避免相關高管的短期投機行為，控制風險。

　　根據銀監會在2010年2月21日發佈的《商業銀行穩健薪酬監管指引》，商業銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少於3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高於50%，有條件的應爭取達到60%。在延期支付時段中必須遵循等分原則，不得前重後輕。

　　對此，此次指引進一步提出，“商業銀行薪酬支付期限應與相應業務的風險持續時期保持一致……其中主要高級管理人員績效薪酬應提高延期支付比例。”

　　國有金融企業

　　股權激勵需財政部松口

　　而各方更關註的顯然是此次《指引》還特別提及瞭股權激勵計劃，如若成行，這將是商業銀行中長期激勵機制的重大突破。

　　不過略微有些遺憾的是，昨日有銀行業內人士告訴早報記者，國有控股金融企業實施股權激勵的主管部門是財政部，而非銀監會。在2008年6月財政部下發《關於清理國有控股上市金融企業股權激勵有關問題通知》即65號文，規定國有控股上市金融企業不得擅自搞股權激勵，對於準備設立和已經在做股權激勵的企業予以暫停。這一規定在當時令不少金融機構的股權激勵計劃擱淺。

　　“相關銀行要實施股權激勵取決於兩點，首先是銀監會、財政部等各主管部門的政策要統一，第二，是一定要和商業銀行的發展、風險控制以及股東回報相聯系，這是最起碼的要求。”前述銀行內部人士直言。

　　據瞭解，在財政部叫停金融企業股權激勵之前，交行、招行等銀行均對高管或員工實施股票增值權激勵計劃，而招行在財政部叫停之後並未停止其股票增值權激勵計劃。

　　以招行為例，在2007年10月22日召開的股東大會通過《高級管理人員H股股票增值權激勵計劃》，今年2月該行董事會審議通過瞭對高級管理人員第四期H股股票增值權的議案，馬蔚華等10位招行高管共獲189萬份股票增值權，占當時公司股本總額215億股的0.0088%。

　　所謂股票增值權的長期激勵計劃，簡單地說就是可以分享相關公司增值收益，但沒有該公司股權。


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