2014年11月27日星期四

國資委將制定董事會試點企業董事報酬管理辦法



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　　新華網北京10月21日電 國資委企業分配局副局長姚洪傑21日表示,國資委將制定董事會試點企業董事報酬管理辦法,對外派的董事,其報酬由國資委來負擔,而不由企業直接來負擔。

　　姚洪傑是在北京舉行的第三屆中國勞動論壇上作出上述表示。

　　姚洪傑說,中央企業要保證競爭力,就要逐步建立一個企業自主分配、國資委依法調控、社會有效監督的收入分配新體系。

　　在調控方式上,要對中央企業實行企業工資總額管理辦法,即企業按照國傢收入分配的相關政策和國資委出資人的調控要求,根據企業的效益、人工成本的承受能力和勞動力市場價位,對企業職工工資的總額以及員工工資水平和增長作出預算安排,並規范管理。

　　在調控內容上,要逐漸把單一工資管理向全面薪酬管理的方向轉變。他說,這項工作要求加強對人工成本的統計分析,實行人工成本的發佈、預警和預算辦法等,建立相關機制。

　　目前,國資委已初步建立中央企業的人工成本數據庫,下一步將逐漸把各省國資委監管企業的相關情況,甚至一些國外企業的人工成本情況,逐漸納入這個數據庫,分析後再進行調控。

　　在調控體制上,將逐漸改國資委直接調控為間接調控,探索由董事會決定企業收入分配體制。姚洪傑說“目前一些建立董事會的獨資企業,外部董事占董事會成員一半以上的,我們已經把對於企業高管的考核、獎懲、薪酬的決定,交給董事會進行管理。”


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